积分制个人心得
发布时间：
2019-09-01
入职三个月以来，除了优秀的企业文化外，令我印象最深刻的便是“积分管理制度”。在对该制度经历过初体验后，我将一些心得与大家分享。
自从我入职公司的第一天起就经常听同事们说：“今天一天的工作得了多少分。”当时我并不明白积分是什么意思，更不明白积分的重要性。通过向同事请教和学习才明白积分制对于每位同事来说都非常重要。
我进入公司工作的第二个月开始实行了公司的A分和B分制度，并参与了公司举办的第一期和第二期的快乐会议。工作积极突出的同事在领奖台上领到了奖牌，还有现金红包、各种奖品，这些荣誉、奖品的获得都与他们平时积极主动的工作密切相关。
大家都说积分制度好，到底好在哪呢？其实最核心的部分就是积分制管理能量化员工的工作和行为，调动员工的积极性，也大大提高员工的执行力；将积分与工资、福利挂钩，这样“能者多劳”变成了“能者多得”，从而让优秀的员工不吃亏，长期激励作用会将“能者多得”概念深入人心，积分越高，成就感就越强。
记得我刚进公司不长时间，就听一位班长对于积分制这样谈到:“以前安排工作会在‘平均分配’上出问题，因而就有了干多干少一个样，干与不干一个样，员工失去了积极性。自从公司建立了A分和B分积分制以后，解决了分配上的‘大锅饭’问题。”
现在员工的工作态度都非常积极主动，公司内部充满了活力，公司的长久发展也得到了保障。在亲身体会积分制之后，我从心里感叹，这正是公司管理的正确方法，也是对公司和员工都有利的正确制度。
积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。希望公司以后把积分制工作做到更好，更加完善。
主车间 张倩倩
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