公司与船
发布时间:
2020-07-14
公司就是一条船。当我们在船上,这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于我们是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。
一个公司的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进,需要全体船员各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地一样。我们都应该把所在的公司看成是一艘自己的船,这样我们才会竭尽所能贡献自己的力量,主动、高效、热情地完成任务,用心去打造属于自己的“船”;还要将自己的领导、同事看作是同舟共济的伙伴,我们是一艘船上的合作者,而且只有每一个人都努力做好自己的工作,这艘船才会前进。我们和老板的合作,最终受益者也是我们自己。但是,这种心态在当今的社会却是并不多见的,他们总认为:“公司是老板的,我们只是替老板工作,工作付出得再多,干得再出色,最后得到利益最多的永远是老板。
在商场上,一次的失误并不会意味着死亡,但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。而且,如果我们所从事的公司发展不顺利,我们的个人利益就会受到影响;如果公司经营不善,最后倒闭,我们还得重新选择职业。所以,我们的利益和公司的利益是一致的,公司的发展也是保障我们个人利益和发展前途的基础。公司就如同一艘船,它需要所有船员(员工)全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸,同时,这条船也承载着它的船员(员工),避免掉入大海。其实,老板和员工都是这条船上的一员,只是分工不同,角色不同而已。在公司这条船上,老板是船长。这个职位赋予他的不仅有权利,还有责任,他要思考船的航向,要避免触礁或者碰到冰山,还要保障一船人的安全。
我们上了这条船,唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作,每一个人也都是这样,才能保证船在中途不会出问题,谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚,甚至有意外或者事故的发生。公司的兴亡和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系。所以就必须和公司共命运,和老板同舟共济。老板是掌握公司发展方向的人,是决定公司存在与否的人,那些能够与老板同舟共济的人,必将得到老板最大的奖赏。与老板同舟共济,也包括尽职尽责地完成本职工作,最大可能地分担老板的压力,与老板站在同一立场,支持他、理解他。
我们是这艘船上的主人而不是乘客!因为如果我们是乘客,那么,对待公司的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题,我们首先想到的是自己如何逃生,而不是想办法解决问题,克服困难,度过危机。让我们共同努力,携起手来让隆华号这艘船驶向更远方!让隆华号在前进的途中都有我们的助力!
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